江西國(guó)編特崗教師崗位調(diào)劑注意事項(xiàng)有哪些?

　　一、哪些考生可參加調(diào)劑?

　　1、未進(jìn)入第一批入闈名單;

　　2、符合擬調(diào)劑崗位的招聘條件;

　　3、參加了擬調(diào)劑崗位相應(yīng)層次科目考試的考生;

　　二、特崗可以調(diào)劑國(guó)編嗎?或國(guó)編可以調(diào)劑到特崗嗎?

　　國(guó)編調(diào)劑到國(guó)編，特崗調(diào)劑到特崗。

　　三、調(diào)劑操作流程是什么樣的?

　　1、報(bào)名國(guó)編考試的考生登陸“江西人事考試網(wǎng)”，進(jìn)入調(diào)劑報(bào)名系統(tǒng);報(bào)名特崗教師招聘考生登錄“江西教育管理公共門戶”，從“省級(jí)業(yè)務(wù)系統(tǒng)”進(jìn)入“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”，填寫擬調(diào)劑崗位的崗位代碼并提交，提交后不能再修改信息。

　　四、什么時(shí)候公布調(diào)劑入闈人員名單?

　　調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報(bào)名調(diào)劑考生筆試成績(jī)從備考到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格。(調(diào)劑之后名單公示排名會(huì)有變化，但第一批入圍者不會(huì)跌出名單外。)

　　五、調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開考比例的崗位怎么辦?

　　調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例的崗位，報(bào)考人員都進(jìn)入調(diào)劑入闈面試名單。通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線方可聘用。

　　六、如果入闈面試人員中最后一名出現(xiàn)并列怎么辦?

　　在具備有效成績(jī)的報(bào)考人員達(dá)到比例的情況下，如入闈面試人員最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。

　　七、調(diào)劑之后應(yīng)該做什么?

　　1、積極關(guān)注調(diào)劑信息，保持通訊暢通;

　　2、在調(diào)劑報(bào)名后和等待調(diào)劑入圍名單公示期間，各位考生切忌浪費(fèi)這段寶貴時(shí)間，應(yīng)抓住備考時(shí)間，積極應(yīng)對(duì)考試。江西各地市教師招聘面試考試在8月中下旬陸續(xù)開始。

　　很多同學(xué)在備考下一階段的面試考試時(shí)對(duì)于自己地市的考情，如面試形式、面試時(shí)間、面試教材等有諸多疑問，江西中公教師將組織江西各地市現(xiàn)場(chǎng)考情分享會(huì)，希望能對(duì)各位考生接下來(lái)的備考有所幫助。

　　八、有關(guān)問題的解釋

　　(一)第一批面試入闈名單如何確定

　　第一批面試入闈名單根據(jù)規(guī)定的面試比例，從各崗位中具備有效成績(jī)的報(bào)考人員中，按照高分到低分的原則確定。

　　入闈人數(shù)=崗位計(jì)劃數(shù)×面試比例。如某崗位具備有效成績(jī)的報(bào)考人員小于應(yīng)入闈人數(shù)，則報(bào)考人員都入闈，調(diào)劑缺額人數(shù)。如，某崗位招聘7人，按1:2.5的比例，應(yīng)有18人(小數(shù)點(diǎn)后進(jìn)位)入闈，如該崗位只有16人具備有效成績(jī)，則還需調(diào)劑2人。

　　(二)如果入闈面試人員中最后一名出現(xiàn)并列怎么辦

　　在具備有效成績(jī)的報(bào)考人員達(dá)到比例的情況下，如入闈面試人員最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。

　　(三)調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開考比例的崗位怎么辦

　　調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例的崗位，報(bào)考人員都進(jìn)入調(diào)劑入闈面試名單。通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線方可聘用。