2022年撫州金溪縣招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告

　  【導(dǎo)讀】江西教師招聘面試溫馨提醒您關(guān)注2022年撫州金溪縣招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告。面試時(shí)間：2022年8月8日上午起。詳情如下：

　　為順利開展2022年招聘中小學(xué)(幼兒)教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)(幼兒)教師招聘工作的通知》(贛教師字[2021]27號(hào))、《江西省2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘公告》、《江西省2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》、《江西省2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》等文件精神，結(jié)合我縣2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘計(jì)劃數(shù)和面試工作實(shí)際情況，現(xiàn)就面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、面試原則

　　堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)委、監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格按通過資格復(fù)審人員確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的相關(guān)決定，擇優(yōu)確定錄用人員。

　　二、面試組織

　　面試工作由縣教體局、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。成立“金溪縣2022年招聘中小學(xué)(幼兒)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

　　組 長(zhǎng)：吳 薇

　　副組長(zhǎng)：楊云輝、黃峰、龔 海、王冬龍、王小平

　　成 員：付廣義、周文勝、樂希杰、黃卓婷、陳新仁、胡 凱、肖 杲、何廣東

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由付廣義同志擔(dān)任。

　　整個(gè)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負(fù)責(zé)實(shí)施，按照組織報(bào)名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、面試對(duì)象、方式

　　面試對(duì)象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補(bǔ)后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。

　　面試方式：為片斷教學(xué)，片斷教學(xué)時(shí)長(zhǎng)為12分鐘之內(nèi)。

　　四、面試教材范圍

　　小學(xué)：語文面試教材為四年級(jí)下冊(cè)(2019部審);數(shù)學(xué)面試教材為四年級(jí)(下冊(cè));英語面試教材為四年級(jí)(下冊(cè));以上教材版本均為人教版(2013部審)。道德與法治面試教材為四年級(jí)(上冊(cè)，人教版2019部審)。

　　幼兒：幼兒面試教材為《語言》中班(上冊(cè))，海燕出版社(中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、中原傳媒股份公司)。

　　初中：語文面試教材為七年級(jí)(下冊(cè)，人教版2016部審);數(shù)學(xué)面試教材為七年級(jí)(下冊(cè)，北師大版2012部審);英語面試教材為七年級(jí)(上冊(cè)，人教版2012部審);道德與法治(政治)面試教材為七年級(jí)(上冊(cè)，人教版2016部審);歷史面試教材為七年級(jí)(下冊(cè)，人教版2016部審);物理面試教材為八年級(jí)(上冊(cè)，人教版2012部審);化學(xué)面試教材為九年級(jí)(下冊(cè)，人教版2012部審);信息技術(shù)教材為七年級(jí)上冊(cè)(江西科學(xué)技術(shù)出版社，項(xiàng)國(guó)雄主編);音樂面試教材為八年級(jí)(下冊(cè)，人教版2013部審);體育與健康面試教材為八年級(jí)(全一冊(cè)，人教版2013部審);美術(shù)面試教材為八年級(jí)(下冊(cè)，浙江人民美術(shù)出版社2013部審)。

　　普通高中(職高)：語文教材為語文必修(1)，人教版2004初審;數(shù)學(xué)教材為數(shù)學(xué)必修(1)，北師大版2004初審;英語教材為英語必修(1)，人教版2004初審;思想政治教材為思想政治必修(1)，人教版2004初審;歷史教材為歷史必修第一冊(cè)，人民出版社2004初審;地理教材為地理必修第一冊(cè)，中國(guó)地圖出版2004初審;物理教材為物理必修(1)，人教版2004初審;生物教材為生物必修(3)，人教版2004初審;化學(xué)教材為化學(xué)必修(1)，人教版2004初審;音樂教材為歌唱選修，人民音樂出版社2004初審;體育教材為體育與健身(高一年級(jí)下冊(cè))，江西高校出版社;美術(shù)教材為繪畫，人民美術(shù)出版社2004初審。

　　以上初中、高中面試教材同時(shí)適用于我縣引進(jìn)緊缺專業(yè)學(xué)科大學(xué)畢業(yè)生任教面試使用的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材。

　　五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2022年8月8日上午起(具體時(shí)間見準(zhǔn)考證)。

　　面試地點(diǎn)：金溪縣仰山學(xué)校。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年8月6日至7日。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：金溪縣教體局人事股(四樓418室)

　　逾期不到者，以缺考論處。

　　以上面試時(shí)間、地點(diǎn)與引進(jìn)緊缺專科大學(xué)畢業(yè)生任教面試時(shí)間、地點(diǎn)相同。

　　六、面試成績(jī)?cè)u(píng)定

　　專家評(píng)委根據(jù)考生片斷教學(xué)情況，按照《片斷教學(xué)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)給面試人員打分。最后成績(jī)的評(píng)定，采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方法。分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。

　　為體現(xiàn)對(duì)考生公平，評(píng)委將在每種不同崗位考生參加面試時(shí)，對(duì)面試順序排前三名的考生，面試結(jié)束后須對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)出每人得分，同時(shí)，面試順序排前三名考生到成績(jī)候待室等待。

　　專家評(píng)委須在面試人員片斷教學(xué)成績(jī)登記表上簽字后，當(dāng)場(chǎng)公布，并要求考生簽字確認(rèn)，考生未得到簽字也應(yīng)主動(dòng)提出。

　　中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù)、幼兒)，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，計(jì)入考生個(gè)人綜合成績(jī)(得分);音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40%和60%，計(jì)入考生個(gè)人綜合成績(jī)(得分)。

　　七、錄取

　　1、考生綜合成績(jī)(筆試+面試)出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取;其次則以以下順序依次錄取，第一學(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時(shí)間早者，如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　2、通過調(diào)劑、遞補(bǔ)和資格復(fù)審后崗位計(jì)劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達(dá)到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》中第五條第2款“對(duì)于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線方可聘用。”和《江西省2022年中小學(xué)(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》中第三條第3款“通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線方可聘用”的要求，實(shí)施錄取聘用。

　　(1)考生面試成績(jī)合格線為70分。

　　(2)如崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)大于招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，按綜合成績(jī)排名，先以該崗位規(guī)定的錄取比例，進(jìn)行錄用，剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄人員中根據(jù)考生面試成績(jī)是否達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消崗位計(jì)劃數(shù)。

　　(3)如考生面試成績(jī)都為70分及以上則按綜合成績(jī)從高到低順序錄完該崗位計(jì)劃數(shù)或剩余計(jì)劃數(shù)，否則取消該崗位計(jì)劃數(shù)或剩余計(jì)劃數(shù)。如綜合成績(jī)相同，而在該崗位計(jì)劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取，其次則以以下順序依次錄取，第一學(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時(shí)間早者，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(4)如崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，錄取該崗位數(shù)以考生面試成績(jī)達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消該崗位剩余計(jì)劃數(shù)。

　　3、考生入闈成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)，考生缺考(含因受疫情影響未及時(shí)參加面試)以零分論處并取消資格，崗位招聘計(jì)劃數(shù)不變，依次錄用。

　　4、擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)考單位報(bào)到(教體局人事股)，受疫情影響除外。逾期作自動(dòng)棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補(bǔ)錄取人員。縣人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

　　5、未按《江西省2022年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》要求〔即：2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生，筆試入闈后，可憑中小學(xué)教師資格考試筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單位(“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)等相關(guān)材料參加教師招聘面試，通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的考生可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。〕而參加了資格復(fù)審、面試的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其面試成績(jī)，不予錄用。

　　6、考生如有違紀(jì)違法、政審或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。

　　7、本縣在編在崗教師如報(bào)考了本縣招聘崗位，資格復(fù)查不予通過;如參加了面試且通過，則取消其錄取資格。

　　8、政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補(bǔ)錄用。

　　八、面試要求

　　(一)對(duì)專家評(píng)委的要求

　　1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備;

　　2、嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行面試;

　　3、面試期間不得擅離考場(chǎng)，考生面試進(jìn)行時(shí)不得離開評(píng)委席。

　　4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

　　(二)對(duì)工作人員的要求

　　1、提前到達(dá)考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作;

　　2、不得擅離考場(chǎng)，不得進(jìn)行與面試無關(guān)的活動(dòng);

　　3、服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé);

　　4、赴外地聘請(qǐng)專家評(píng)委人員，帶領(lǐng)專家評(píng)委進(jìn)入考場(chǎng)后，在指定場(chǎng)所集中，指導(dǎo)整個(gè)面試工作。

　　(三)對(duì)考生的要求

　　1、準(zhǔn)時(shí)參加面試;

　　2、攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗(yàn)證;

　　3、遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排;

　　4、不得進(jìn)行可能影響面試公正性的活動(dòng)。

　　5、不得攜帶任何參考資料進(jìn)入備課室。

　　以上人員須自覺做好疫情防控工作，按我縣發(fā)布的《2022年招聘中小學(xué)(幼兒)教師、合同制教師、引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生任教面試人員應(yīng)做好疫情防控公告》要求，自覺遵守，如未遵守，則不準(zhǔn)予參加面試等工作，同時(shí)需自行打印疫情防控公告附件中的承諾書，面試時(shí)一并上交考點(diǎn)辦公工作人員。

　　九、面試紀(jì)律

　　(一)專家評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

　　(二)禁止專家評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

　　(三)專家評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

　　(四)對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　(五)對(duì)具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的專家評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　十、體檢

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)為《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》。

　　根據(jù)《江西省2022年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》要求：實(shí)行體檢結(jié)果互認(rèn)。落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)[2022]13號(hào))要求，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字[2021]3號(hào))進(jìn)行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目的，認(rèn)可其結(jié)果，原則上不要求其就已檢項(xiàng)目重復(fù)體檢。

 

　　金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2022年7月29日

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