江西招教和江西特崗教師的區(qū)別

　　【導讀】近些年來，越來越多的小伙伴報考江西特崗教師，但是同時江西招教也有很多人報考，那么兩者有什么區(qū)別呢?針對這個問題，江西教師招聘考試網(wǎng)整理了以下內(nèi)容：

　　特崗教師是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的非常政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣縣以下農(nóng)村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村學校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。

　　中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，并按人均每年20540元的標準，與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的，其高出部分由縣財政負擔.

　　招聘對象：

　　1、全日制普通高校師范類專業(yè)應屆本、專科畢業(yè)生;

　　2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類 特崗教師招聘現(xiàn)場[2]專業(yè)應屆本科畢業(yè)生;

　　3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經(jīng)驗、年齡在30歲以下(1978年7月1日后出生)且與原就業(yè)單位解除了勞動(聘用)合同或未就業(yè)的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

　　“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法 特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。

　　招聘工作按下列程序進行：①公布崗位;②自愿報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協(xié)議;⑩派遣上崗。具體招聘工作按 各地方的 特設崗位教師招聘辦法執(zhí)行。招教考試就是一般的教師招聘考試。

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